Biuletyn „The Banner”
Wielkanocne posiedzenie rady nadzorczej
Wielkanocne spotkanie przedstawicieli związków zawodowych odbyło się w poniedziałek, 4 kwietnia, w hotelu Selfoss, gdzie przedstawiciele oraz zarząd stowarzyszenia zebrali się, aby omówić różne sprawy. Arnaldur Sölvi Kristjánsson, ekonomista z ASÍ, wygłosił wykład na temat wynagrodzeń oraz perspektyw w tej dziedzinie. Halldór Oddson, prawnik z ASÍ, omówił zagrożenia i szanse dla zespołów negocjacyjnych, a Fjóla Pétursdóttir, prawniczka, przedstawiła prezentację na temat pozycji przedstawicieli związków zawodowych. Omówiono również wyniki ankiety dotyczącej stosunków pracy, w której wzięli udział członkowie Bárunnar. Ankieta przyniosła pozytywne wyniki dla związku, które zostaną wykorzystane w przyszłych układach zbiorowych. Na koniec przewodnicząca Halldóra omówiła postulaty związku, a spotkanie zakończyło się kolacją w hotelu.
Wzrost płac wynika ze wzrostu tempa wzrostu gospodarczego
Wspólna Komisja stowarzyszeń ASÍ i SA, działająca na podstawie układów zbiorowych, zebrała się w celu omówienia postanowień tych układów dotyczących wzrostu wynagrodzeń. Jak niedawno informowaliśmy (https://www.asi.is/frettir-og-utgafa/frettir/almennar-frettir/nytt-manadaryfirlit-hagvaxtaraukinn-virkjast/W ubiegłym roku produkt krajowy brutto na mieszkańca wzrósł o 2,531 TP3T. Oznacza to, że warunek dotyczący wzrostu gospodarczego zawarty w układzie zbiorowym został spełniony na czwartym poziomie.
Wspólny Komitet Negocjacyjny związków ASÍ i SA podjął decyzję, że premia z tytułu wzrostu gospodarczego zostanie wypłacona 1 maja, zgodnie z postanowieniami umów. Stawki wynagrodzeń wzrosną o 10 500 kr, a wynagrodzenia ogólne o 7 875 kr od 1 kwietnia; kwoty te zostaną wypłacone 1 maja.
Zbliża się termin wypłaty dodatku urlopowego.
Zgodnie z układem zbiorowym pracownicy mają prawo do dodatku urlopowego/dodatku osobistego, który stanowi stałą kwotę, jaką pracodawcy są zobowiązani wypłacać swoim pracownikom co roku w maju/czerwcu. Dodatek ten jest obliczany na podstawie wymiaru czasu pracy pracownika oraz stażu pracy w roku urlopowym, uwzględnia przysługujący urlop i nie podlega zmianom na mocy innych postanowień układu zbiorowego. Wszelkie naliczone dodatki urlopowe muszą zostać rozliczone w momencie rozwiązania stosunku pracy, jeśli nastąpi to przed terminem ich wymagalności.
Oto jak wygląda w tym roku dodatek do wynagrodzenia za dni świąteczne.
2022
Ogólna sytuacja na rynku pracy
Wynagrodzenie za czas urlopu wynosi 53 000 kr przy założeniu pracy w pełnym wymiarze godzin i jest wypłacane 1 czerwca.
Stan
Wynagrodzenie za czas urlopu wynosi 53 000 kr. przy założeniu pracy w pełnym wymiarze godzin i jest wypłacane 1 czerwca.
Władze lokalne
Ulga podatkowa z tytułu dochodów osobistych wynosi 53 000 kr. za stanowisko w pełnym wymiarze godzin i jest wypłacane 1 maja.
Życzenia wielkanocne od Halldóry, przewodniczącej
Drodzy członkowie.
Teraz wszystko zaczyna wracać do normy i miejmy nadzieję, że na razie wszystko pozostanie w normie. Źródłem niepewności jest oczywiście ta straszna wojna na Ukrainie, która jeszcze się nie skończyła.
Związek zawodowy Báran wraz z pięcioma innymi stowarzyszeniami przeprowadził wśród swoich członków ankietę dotyczącą wynagrodzeń i warunków pracy w kontekście zbliżających się negocjacji układów zbiorowych. Wyniki ankiety przedstawiono poniżej, a stanowisko negocjacyjne stowarzyszenia będzie oparte na tych ustaleniach.
Wyniki badania dotyczącego wynagrodzeń i warunków pracy
W końcu możemy świętować Święto Majowe i gorąco zachęcam was, drodzy towarzysze, abyście zarezerwowali sobie ten dzień.
Wesołych Świąt Wielkanocnych dla wszystkich.
Pozdrawiam,
Halldóra Sigríður Sveinsdóttir
