Premia świąteczna i grudniowa

Wynagrodzenie za czas urlopu 

Zgodnie z układem zbiorowym pracownicy mają prawo do dodatku urlopowego/dodatku osobistego, który stanowi stałą kwotę, jaką pracodawcy są zobowiązani wypłacać swoim pracownikom co roku w maju/czerwcu. Dodatek ten jest obliczany na podstawie wymiaru czasu pracy pracownika oraz stażu pracy w roku urlopowym, uwzględnia przysługujący urlop i nie podlega zmianom na mocy innych postanowień układu zbiorowego. Wszelkie naliczone dodatki urlopowe muszą zostać rozliczone w momencie rozwiązania stosunku pracy, jeśli nastąpi to przed terminem ich wymagalności.

Dodatek grudniowy 

Zgodnie z układem zbiorowym pracodawcy są zobowiązani do wypłacenia pracownikom grudniowej premii/dodatku osobistego na początku grudnia każdego roku. Dodatek ten podlega pewnym warunkom, związanym na przykład ze stażem pracy oraz wymiarem czasu pracy w bieżącym roku. Dodatek grudniowy/osobisty musi zostać wypłacony w formie jednorazowej kwoty ryczałtowej i nie podlega on rozliczeniu jako wynagrodzenie za urlop. Dodatek ten stanowi stałą kwotę pieniężną i nie ulega zwiększeniu zgodnie z innymi postanowieniami układu zbiorowego. Pracodawcy mają czas do 15 grudnia na wypłacenie dodatku grudniowego.