Zasiłek chorobowy jest prawem nabywanym i wzrasta wraz z długością stażu pracy u tego samego pracodawcy. Uprawnienie to stanowi łączną kwotę przysługującą w okresie 12 miesięcy, niezależnie od rodzaju choroby lub schorzenia. Jeśli pracownik zachoruje i nie może stawić się w pracy, musi poinformować o tym swojego przełożonego. Jeśli pracodawca wymaga zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego chorobę pracownika, to pracodawca ponosi związane z tym koszty. Wypłata zasiłku chorobowego odbywa się w taki sam sposób i w tym samym terminie, co pozostałe wypłaty z listy płac.
Choroba dziecka
W ciągu pierwszych sześciu miesięcy zatrudnienia u danego pracodawcy rodzic ma prawo do dwóch dni na każdy przepracowany miesiąc w celu opieki nad chorym dzieckiem w wieku poniżej 13 lat. Po upływie 6 miesięcy zatrudnienia uprawnienie to wynosi 12 dni w okresie 12 miesięcy. W czasie tych nieobecności pracownikowi przysługuje podstawowa stawka dzienna oraz wszelkie dodatki za pracę w systemie zmianowym zgodnie z normalnym harmonogramem wynagrodzeń i zmian.
Choroba lub wypadek podczas wakacji
Jeśli pracownik zachoruje lub ulegnie wypadkowi podczas urlopu, musi jak najszybciej poinformować o tym pracodawcę, przedstawiając potwierdzające to dowody. Okres, w którym pracownik nie może korzystać z urlopu, nie będzie zaliczany do urlopu i może zostać wykorzystany w innym terminie.
Pracownicy na ogólnym rynku pracy
Prawo do zwolnienia chorobowego nabywa się co 12 miesięcy w następujący sposób:
- W pierwszym roku: dwa dni za każdy przepracowany miesiąc.
- Po upływie 1 roku pracy na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy: jeden miesiąc
- Po dwóch latach pracy na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy: dwa miesiące
- Po 3 latach pracy na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy: trzy miesiące
- Po 5 latach pracy u tego samego pracodawcy: cztery miesiące
Urzędnicy państwowi i pracownicy samorządowi otrzymujący wynagrodzenie miesięczne
Prawo do zwolnienia chorobowego nabywa się co 12 miesięcy w następujący sposób:
- 0–3 miesiące od zatrudnienia: 14 dni
- Pozostało 3 miesiące na tym stanowisku: 35 dni
- Po 6 miesiącach pracy: 119 dni
- Po 1 roku na stanowisku: 133 dni
- Po 7 latach pracy: 175 dni
- Po 12 latach pracy: 273 dni
- Po 18 latach pracy: 360 dni
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin w administracji państwowej i samorządowej
Prawo do zwolnienia chorobowego nabywa się co 12 miesięcy w następujący sposób:
- W pierwszym roku: dwa dni za każdy przepracowany miesiąc.
- W pierwszym miesiącu pracy: 2 dni
- Drugi miesiąc pracy: 4 dni
- 3 miesiące na stanowisku: 6 dni
- Po 3 miesiącach pracy: 14 dni
- Po 6 miesiącach pracy: 30 dni
Inne kluczowe kwestie
- Urlop macierzyński przysługuje kobietom w ciąży w trakcie trwania stosunku pracy.
- Nie można zrzec się prawa do zasiłku chorobowego.
- Wypłata zasiłku chorobowego ustaje wraz z zakończeniem stosunku pracy. Nie ma znaczenia, czy pracownik sam złożył wypowiedzenie, czy został zwolniony.
- Jeżeli pracownik jest nieobecny z powodu wypadku przy pracy lub w drodze bezpośrednio do lub z pracy, a także w przypadku zachorowania na chorobę zawodową, zachowuje on, oprócz prawa do zasiłku chorobowego, swoje normalne wynagrodzenie przez trzy miesiące. Powyższe prawo stanowi odrębne uprawnienie i nie ma wpływu na zasiłek chorobowy przysługujący pracownikowi.