Pracujemy dla Ciebie

Członkowie rady nadzorczej

Związek Zawodowy BáranO nasCzłonkowie rady nadzorczej

Przedstawiciele związków zawodowych stanowią ważną część działalności związków zawodowych i to właśnie oni często zgłaszają propozycje dotyczące różnych kwestii związanych z wynagrodzeniami i warunkami pracy pracowników, które często znajdują odzwierciedlenie w postulatach negocjacyjnych dotyczących układów zbiorowych. Oczywiste jest również, że tam, gdzie działają aktywni przedstawiciele związkowi, zazwyczaj dochodzi do mniejszej liczby sporów trafiających do kierownictwa, ponieważ łatwiej jest rozwiązywać problemy bezpośrednio w miejscu pracy. Przedstawiciele związków zawodowych mają do dyspozycji różne szkolenia, a związek dba o to, by informacje docierały do członków za pośrednictwem sieci przedstawicieli.

 

 

Czy jesteś przedstawicielem związku zawodowego w swoim miejscu pracy? Czy chcesz z nami współpracować?

 

W każdym zakładzie pracy zatrudniającym od 5 do 50 pracowników dopuszcza się wybór jednego przedstawiciela związkowego, a w przypadku zatrudnienia powyżej 50 pracowników – dwóch przedstawicieli związkowych. Jeśli w miejscu pracy nie ma przedstawiciela związkowego, związek zawodowy Báran zachęca swoich członków do wyboru przedstawiciela związkowego dla danego miejsca pracy.

Biuro stowarzyszenia zapewnia wszelką pomoc w zakresie wyboru przedstawicieli pracowniczych. Numer telefonu do biura to 480-5000, a adres e-mail to baran@baran.is.

Główne zadania i obowiązki członków rady nadzorczej

Przedstawiciel związkowy jest przedstawicielem związku zawodowego w miejscu pracy i jako taki pełni rolę łącznika między związkiem a pracownikami.
To właśnie jest główna rola przedstawiciela związkowego: dbanie o to, by w miejscu pracy przestrzegano układu zbiorowego zawartego przez związek. Pracownicy powinni zwracać się ze swoimi skargami do przedstawiciela związkowego. Przedstawiciel związkowy powinien niezwłocznie zbadać sprawę. Jeśli uzna, że skargi są uzasadnione, powinien zwrócić się do pracodawcy lub jego przedstawiciela z tą skargą i żądaniem naprawienia sytuacji. Przedstawiciel związku zawodowego nie musi czekać na złożenie skargi; jeśli podejrzewa, że pracownik jest traktowany niesprawiedliwie, może rozpocząć badanie sprawy. Przedstawiciele związków zawodowych muszą jak najszybciej zgłaszać skargi do związku zawodowego.
Prawa socjalne są obecnie określone między innymi w Europejskiej Karcie Społecznej. Można je podzielić na dwie kategorie. Z jednej strony warunki pracy, w tym zakaz pracy przymusowej, równość w miejscu pracy, prawo do przystąpienia do związku zawodowego, zakaz zatrudniania dzieci poniżej 15 roku życia oraz ochrona młodych pracowników w wieku od 15 do 18 lat, równe prawa dla pracowników migrujących i innych osób itp., a z drugiej strony – spójność społeczna, w tym prawo do zdrowia, zabezpieczenia społecznego, opieki zdrowotnej, prawo osób starszych do ochrony socjalnej itp. Prawa obywatelskie, które również są nienaruszalne, są prostsze i mają charakter praw publicznych, takich jak prawo do głosowania i do bycia wybieranym, a pracodawcy surowo zabrania się uniemożliwiania pracownikom korzystania z prawa do głosowania lub wywierania na nich presji w tym zakresie.
MENU