Z dni roboczych Inspektoratu Pracy w 2021 r.
Domniemane naruszenia układów zbiorowych lub inne naruszenia związane z rynkiem pracy można zgłaszać na adres e-mail maria@baran.is
Wszelkie otrzymane informacje są traktowane jako ściśle poufne.
O kontrolach w miejscu pracy
Nadzór nad wdrażaniem układów zbiorowych sprawują związki zawodowe w imieniu ASÍ.
Niniejsza kontrola opiera się na ustawie nr 42/2010 o certyfikatach dotyczących miejsc pracy oraz kontrolach w miejscach pracy. Celem niniejszej ustawy jest zapewnienie, by pracodawcy na krajowym rynku pracy przestrzegali obowiązujących przepisów ustawowych i wykonawczych oraz układów zbiorowych.
Stowarzyszenie Báran prowadzi nadzór od 2011 roku; początkowo zadania te wykonywali pracownicy stowarzyszenia równolegle z innymi obowiązkami biurowymi, jednak w 2015 roku powołano specjalnego inspektora ds. nadzoru, który odpowiada wyłącznie za nadzór i działania następcze. Służba inspekcyjna ściśle współpracuje z różnymi instytucjami publicznymi zajmującymi się nadzorem nad rynkiem pracy, takimi jak administracja podatkowa, urząd pracy, urząd ds. bezpieczeństwa pracy, urząd imigracyjny oraz policja. Związek utrzymuje również dobrą współpracę z innymi związkami zawodowymi.
Znaczna część pracy inspektora polega na informowaniu pracowników o ich prawach i obowiązkach na rynku pracy oraz na zapewnieniu im dostępu do rzetelnych informacji. Ponadto inspektorzy mają obowiązek zgłaszać naruszenia układu zbiorowego odpowiedniemu związkowi zawodowemu oraz organom publicznym, jeśli podejrzewają, że oprócz bezpośrednich naruszeń układu zbiorowego występują również inne nieprawidłowości.
Same związki zawodowe nie mają nad przedsiębiorstwami żadnych uprawnień wykraczających poza zakres przewidziany w układach zbiorowych. Jeśli jednak istnieje podejrzenie naruszenia prawa, innego niż naruszenie układu zbiorowego, sprawa jest kierowana do odpowiednich organów. Prawo zezwala na zwrócenie się o pomoc do policji w razie konieczności, na przykład gdy osoby nie są w stanie lub nie chcą się wylegitymować, albo gdy inspektorom uniemożliwia się dostęp do miejsc pracy lub pracowników. Związek często otrzymuje zgłoszenia dotyczące naruszeń układów zbiorowych i warunków pracy od przedstawicieli związkowych, współpracowników oraz osób postronnych. W takich przypadkach sprawa jest rozpatrywana poprzez wizytę w danej firmie, gdzie dochodzi do zbadania zgłoszonych problemów i podjęcia próby ich jak najpełniejszego rozwiązania.
Co roku odwiedzane są setki miejsc pracy; na przykład w 2018 roku odwiedzono 202 przedsiębiorstwa i przeprowadzono wywiady z 6 320 osobami w 1 413 miejscach pracy. W 2019 r. odwiedzono 200 przedsiębiorstw i przeprowadzono wywiady z 5 945 osobami w 1 288 miejscach pracy, a w 2020 r., pomimo pandemii Covid, odwiedzono 108 przedsiębiorstw, przeprowadzając wywiady z 2 281 osobami w 611 miejscach pracy. Od początku monitoringu odwiedzono tysiące przedsiębiorstw i przeprowadzono rozmowy z dziesiątkami tysięcy pracowników na ogólnym rynku pracy. Z powyższego wynika, że inspektorzy docierają do najodleglejszych zakątków i obejmują swoją działalnością dużą liczbę pracowników.
Doświadczenia ostatnich lat wskazują, że rośnie liczba przypadków różnych form kradzieży wynagrodzeń, a działania monitorujące ujawniły również, że na rynku pracy mają miejsce inne praktyki, które wcześniej były nieznane lub – w najlepszym razie – o których wspominało się jedynie niejasno.
Obecnie trwają prace nad pozyskiwaniem danych statystycznych z systemu rejestracji kontroli; podjęto również znaczne wysiłki w celu ujednolicenia procedur kontrolnych w całym kraju oraz zacieśnienia współpracy z organami publicznymi. Stworzono cenną bazę danych, z której można pozyskiwać różnorodne informacje statystyczne, co zarówno poszerzy naszą wiedzę na temat rynku pracy, jak i okaże się przydatne podczas negocjacji z pracodawcami przy stole negocjacyjnym.
Báran posiada własnych przedstawicieli nadzorczych, którzy ściśle współpracują z przedstawicielami nadzorczymi innych związków i federacji w ramach ruchu związkowego.
Zachęcamy wszystkich do zapoznania się z informacjami na temat swoich praw na stronie https://labour.is/