Urlop rodzicielski to urlop od płatnego zatrudnienia, który przysługuje w przypadku narodzin dziecka, adopcji dziecka w wieku poniżej ośmiu lat oraz przyjęcia dziecka w wieku poniżej ośmiu lat w celu stałej opieki zastępczej. Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje również w przypadku poronienia po 18 tygodniach ciąży oraz urodzenia martwego dziecka po 22 tygodniach ciąży.
Ważne jest, aby pracownice z odpowiednim wyprzedzeniem powiadamiały pracodawców o urlopie macierzyńskim oraz aby strony uzgodniły warunki tego urlopu, ponieważ urlop macierzyński stanowi prawo do przerwy w pracy za wynagrodzeniem.
Wszystkie najważniejsze informacje można znaleźć na stronie internetowej Vinnumálastofnunar.