Rozpoczynając pracę, ważne jest, aby od samego początku posiadać pisemną umowę o pracę. Umowa o pracę musi zawierać między innymi następujące informacje: nazwisko pracownika i nazwę pracodawcy, miejsce pracy, charakter pracy lub krótki opis stanowiska, pierwszy dzień zatrudnienia, okres obowiązywania umowy, jeśli jest to umowa na czas określony, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie miesięczne lub tygodniowe, godziny pracy, system emerytalny oraz odniesienie do odpowiedniego układu zbiorowego.
Jeśli czas trwania stosunku pracy nie został określony, uznaje się, że jest to stosunek pracy na czas nieokreślony, co oznacza, że nie ustalono, kiedy ten stosunek pracy się zakończy. W przypadku stosunku pracy na czas nieokreślony pracodawca nie może cię zwolnić, chyba że zapewni ci okres wypowiedzenia, do którego masz prawo na mocy układu zbiorowego.
Pamiętaj, aby zawrzeć pisemne porozumienie z pracodawcą zarówno w momencie zatrudnienia, jak i w przypadku wprowadzenia zmian w warunkach zatrudnienia.