Helstu atriði:

1. Lagaleg álitamál:

• Samningurinn milli Virðingar og SVEIT gæti brotið í bága við lög og stjórnarskrárbundnar reglur um jafnræði.

2. Lakari kjör:

• Laun samkvæmt samningnum verða lægri en í samningi SGS og SA frá og með febrúar 2025.
• Breytingar á vinnutíma og vaktaálagi draga úr kjörum starfsfólks samanborið við gildandi samning SGS og SA.

3. Ósamræmi við lög:

• Samningurinn uppfyllir ekki skilyrði laga sem fjalla um starfskjör, lífeyrisréttindi og réttindi við uppsagnir, veikindi eða slys.
• Atriði í samningnum virðast stangast á við lög um 40 stunda vinnuviku og jafna meðferð á vinnumarkaði.

4. Áhrif á réttindi starfsfólks:

• Ákvæði samningsins gætu skapað ósanngjarna stöðu gagnvart öðrum hópum á vinnumarkaði.

Samningur sem nýverið var gerður á milli Virðingar og SVEIT hefur vakið upp margar spurningar um lagalegt gildi og áhrif hans á réttindi starfsfólks. Ef hann er skoðaður  bendir margt til þess að samningurinn kunni að ganga gegn ýmsum lögum og jafnvel stjórnarskrárbundnum reglum um jafnræði.

Í launatöflum samningsins má sjá að frá og með febrúar 2025 verða taxtarnir lægri en þeir sem eru í samningi SGS og SA. Að auki munu breytingar á vinnufyrirkomulagi, eins og stytting vaktaálags og aðrar breytingar á vinnutíma, draga úr kjörum starfsfólks samanborið við gildandi samning SGS og SA.

Greining á samningnum sýnir einnig að hann samræmist ekki helstu lögum sem fjalla um starfskjör, lífeyrisréttindi og starfshætti stéttarfélaga. Þar að auki eru í honum atriði sem virðast ekki uppfylla lagaskilyrði, þar á meðal réttindi tengd uppsögnum, launagreiðslum vegna veikinda eða slysa, og ákvæði um 40 stunda vinnuviku.

Auk þessa vekja ákvæði samningsins upp áleitnar spurningar um hvort brotið sé gegn lögum um jafna meðferð á vinnumarkaði og grundvallarreglum um jafnræði. Slík brot geta haft áhrif á réttindi starfsfólks og skapað ósanngjarna stöðu gagnvart öðrum hópum á vinnumarkaði.

Á meðan þessi mál eru til skoðunar mun Báran fylgjast vel með framvindunni og tryggja að réttindi starfsfólks séu virt.