25% hlutfall – lög og reglur !
Að gefnu tilefni viljum við benda á að ekki má brjóta reglur kjarasamninga þótt starfsmaður sé kominn í 25% vinnuhlutfall samkvæmt nýju lögunum.
Starfsmönnum sem boðið er uppá að minnka vinnuhlutfall sitt og þiggja bætur á móti, eru ekki skyldugir til þess. Þetta er samkomulag ef báðir aðillar samþykkja.
Starfsmenn sem þiggja slíkt samkomulag eru að taka á sig launaskerðingu. Ekki greiðir VMST orlofslaun á bótaupphæð né desember eða orlofsuppbót.
- Starfsmaður á aðeins að vinna 25% af tímafjölda vinnuskyldunnar fyrir fullan mánuð. Það er mismunandi hversu margir tímar það eru eftir kjarasamningum. En í flestum tilfellum er vinnuvikan um 40 tímar eða 8 tímar á dag. 25% er því um 40 tímar á mánuði.
- Ekki má flytja tíma á milli mánaða.
- Ekki má vakt vera styttri en 3 tímar og ekki lengri en 12 tímar.
- Vaktaplan á að vera gert með fyrirvara.
- Ekki má kalla starfsmann út óvænt án þess að greiða fyrir útkall.
- Ekki má láta starfsmann vinna 1 klst að morgni og 1klst eftir hádegi án þess að greiða honum full dagslaun.
- Ekki má láta starfsmenn vinna tvískiptar vaktir. Td 3 tíma fyrir hádegi og svo 3 tíma á kvöldin nema greitt sé samfelldan vinnutíma á milli.
- Ekki má segja starfsmanni upp og greiða honum aðeins 25% launa. Ef starfsmanni er sagt upp þá tekur við fullur uppsagnafrestur og full laun í uppsagnafresti.
- Hér finnur þú allt um uppsagnafrest https://www.sgs.is/kjaramal/rettindi/uppsagnarfrestur/
- Hér er myndband um nýju lögin https://vinnumalastofnun.is/upplysingar-vegna-covid-19/minnkad-starfshlutfall
Hefur þú vitneskju um fyrirtæki sem lætur fólk sitt vinna meira en 25% en greiðir aðeins 25% eða brýtur kjarasamninga ? Þá endilega láttu VMST vita eða þitt stéttarfélag.