COVID 19 – spurt og svarað

Ríkisstjórn Íslands, Samtök atvinnulífsins og Alþýðusamband Íslands hafa náð þríhliða samkomulagi um aðgerðir til þess að hægja á útbreiðslu COVID-19 veirunnar hér á landi með því að tryggja að einstaklingar geti fylgt fyrirmælum heilbrigðisyfirvalda um að fara í sóttkví án þess að hafa áhyggjur af afkomu sinni.

Mikill fjöldi launafólks hefur að tilmælum yfirvalda farið í sóttkví sem felur það í sér að það getur ekki sótt vinnu auk þess sem öll samskipti eru takmörkuð. Slíkt felur í sér mikla röskun á högum og daglegu lífi. Miklir samfélagslegir hagsmunir eru fólgnir í því að sóttkví sé haldin og hægt á útbreiðslu veirunnar. Af þeim ástæðum verður að tryggja að það launafólk sem sætir sóttkví  þurfi ekki að óttast um afkomu sína meðan á henni stendur.

Aðilar hafa því orðið ásáttir um eftirfarandi:

1. Samtök atvinnulífsins munu beina þeim tilmælum til atvinnurekenda að laun verði greidd til einstaklinga sem sæta sóttkví að fyrirmælum heilbrigðisyfirvalda.
2. Alþýðusamband Íslands mun beina þeim tilmælum til aðildarsamtaka sinna að sjóðfélagar í sjúkrasjóðum þeirra sem sýkjast njóti óskertra greiðslna úr sjóðunum að tæmdum veikindarétti.
3. Stjórnvöld munu beita sér fyrir að breytingar verði gerðar á lögum um sjúkratryggingar í þá veru að atvinnurekendi, sem greiðir launamanni sem sætt hefur eða mun sæta sóttkví laun, geti krafið sjúkratryggingar um endurgreiðslu kostnaðar að ákveðnu hámarki séu tilteknar aðstæður fyrir hendi eins og til dæmis að launamaður geti ekki sinnt vinnu heiman frá sér. Unnið verði að útfærslu á þeirri aðkomu stjórnvalda og gildistíma og stefnt verði að því að þeirri vinnu verði lokið 13. mars.

Meðan á sóttkví stendur reynir ekki á veikindarétt almenns launafólks, frekar en opinberra starfsmana, en sjúkrasjóðirnir þurfa að vera reiðubúnir til að taka við þeim sem veikjast og tæma veikindarétt sinn af þeim ástæðum.

Sameiginleg yfirlýsing forsætisráðuneytisins, ASÍ og SA

Ítarlegar upplýsingar um COVID-19 er að finna á vef landlæknis.

 

A three-party agreement on action to counter COVID-19

The Icelandic Government, SA Confederation of Icelandic Enterprise and the Icelandic Confederation of Labour have reached a three-party agreement on action to slow the spread of the COVID-19 virus in Iceland by ensuring that individuals can follow official instructions to enter a quarantine without having to worry about their personal finances.

Large numbers of working people have heeded these instructions and entered a quarantine, meaning that they are unable to go to work and their possibilities for communication with other people are limited.  This severely disrupts their general situation and their daily life. There is a lot at stake for society as a whole that quarantines are respected and that the spread of the virus is slowed. For these reasons, it is necessary to ensure that employed persons who have been ordered to enter a quarantine do not have to worry about their income while in that situation.

The above parties have therefore agreed on the following:

1. SA Confederation of Icelandic Enterprise will recommend to businesses that they continue to pay the wages of those of their employees who have been quarantined by decision of the health authorities.
2. The Icelandic Confederation of Labour will recommend to its member organisations that persons with membership in their sick leave funds who fall ill receive full payments from the funds if their sick leave entitlements have been exhausted.
3. The Government will make arrangements to make possible amendments to the Health Insurance Act to allow a business that pays a salary to an employee who has been, or may later be, quarantined to claim reimbursement of that cost from the Icelandic Health Insurance up to a specified limit, subject to certain circumstances, such as a situation where the employee does not have the possibility to work from home. The exact form and timing of this intervention by the Government will need to be decided on; the aim is for this work to be completed on 13 March.

While quarantines last, employees of private companies will not have to use their sick leave entitlements, putting them on equal footing with those working in the public sector, but sick leave funds must prepare themselves for receiving applications from those who fall ill and end up exhausting their sick leave entitlements.

President of the Icelandic Confederation of Labour Drífa Snædal said that she was very pleased that uncertainties regarding people’s income because of COVID-19 had been resolved. “This is one of the major challenges in our society right now, and we will all make efforts to minimise the damage, both for those individuals who are put in quarantine or who fall ill and for all of us as society. It is not acceptable for anyone to be in uncertainty about their income in a situation like this.”

 

Trójstronne porozumienie na temat postępowania w związku z wirusem COVID-19

Rząd Republiki Islandii, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Ogólnokrajowa Organizacja Międzyzwiązkowa w Islandii podpisały trójstronne porozumienie na temat działań mających na celu spowolnienie rozprzestrzeniania się wirusa COVID-19 w Islandii polegające na zastosowaniu się pracowników do poleceń instytucji służby zdrowia dotyczących odbycia kwarantanny bez obaw o utratę środków do życia.

Wielu pracowników na polecenie instytucji państwowych musiało odbyć kwarantannę polegającą na niestawianiu się do pracy oraz ograniczeniu kontaktów z innymi. Niniejsze działania oznaczają zakłócenia porządku i życia codziennego. Wprowadzenie kwarantanny leży jednak w interesie społecznym w celu spowolnienia rozprzestrzeniania się wirusa. W związku z powyższym należy zadbać o to, aby pracownicy odbywający kwarantannę nie musieli mieć obaw o środki do życia.

Strony porozumienia uzgodniły zatem, co następuje:

1. Związek Przedsiębiorców i Pracodawców zwróci się z wnioskiem do pracodawców o płacenie wynagrodzenia pracownikom odbywającym kwarantannę na polecenie instytucji służby zdrowia.
2. Ogólnokrajowa Organizacja Międzyzwiązkowa w Islandii zwróci się z wnioskiem do związków członkowskich o to, aby zarażone osoby będące uprawnione do świadczeń z funduszy zdrowotnych otrzymywały pełne świadczenia zdrowotne w przypadku wykorzystania przez nie pełnej kwoty przewidzianej przepisami do świadczeń zdrowotnych.
3. Rząd Islandii dołoży starań, aby dokonane zmiany nie były sprzeczne z przepisami ustawy o ubezpieczeniach zdrowotnych, tak aby pracodawca zobowiązany do płacenia pracobiorcy, który odbył lub będzie odbywał kwarantannę, wynagrodzenie miał w określonych sytuacjach – np. jeżeli pracownik nie może wykonywać obowiązków służbowych w domu – prawo ubiegać się do Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych o zwrot określonej części kosztów. Trwają właśnie prace nad formą zaangażowania Rządu Islandii oraz okresem obowiązywania, których zakończenie planuje się na 13 maja br.

 

Podczas kwarantanny zarówno zwykły pracownik, jak i pracownik administracji publicznej, nie będą musieli wykorzystywać swojego prawa do świadczeń zdrowotnych, natomiast fundusze zdrowotne muszą być przygotowane do wypłacania świadczeń zdrowotnych osobom, które zachorują i w pełni wykorzystają swoje prawo do świadczeń zdrowotnych.

Prezydent ASÍ (Ogólnokrajowej Organizacji Międzyzwiązkowej w Islandii) Drífa Snædal nie kryje swojego wielkiego zadowolenia, że udało się usunąć w cień niepewność związaną ze środkami utrzymania pracowników w związku z wirusem COVID 19. „To w tej chwili jedno z największych wyzwań naszego społeczeństwa, dlatego musimy wspólnie dołożyć starań, aby w jak największym stopniu zmniejszyć straty osób odbywających kwarantannę lub przechodzących chorobę, jak i dla nas wszystkich jako społeczeństwa. Nie godzimy się na sytuację powodującą niepewność w kwestii środków utrzymania.”

 

 

 

Farsóttin – corona virus – koronawirus

Báran, stéttarfélag vill vekja athygli félagsmanna á að fjölda erinda við félagið er hægt að sinna í gegnum síma og með tölvupósti.  Sími félagsins er 480-5000 en einnig má senda póst á baran@baran.is og bregst starfsfólk félagsins hratt við erindum. Með því að nota síma og tölvupóst þegar unnt er  – minnkum við líkur á corona vírusinn svokallaði breiðist hraðar út en efni standa til.

Báran, stéttarfélag would like to advise our members to use telephone or email in communications with the union – instead of coming to our offices.  Our telphone is 480-5000 and our email baran@baran.is  By communicating with phone and email instead of direct contact,  we might delay the spreading of the corona virus.

Báran, stéttarfélag chciałby doradzić naszym członkom, aby w komunikacji ze związkiem używali telefonu lub poczty elektronicznej – w miejsce stawiania się w biurach. Nasz telefon to 480 5000, a nasz e-mail baran@baran.is Komunikując się telefonicznie i pocztą e-mail zamiast bezpośredniego kontaktu, możemy opóźnić rozprzestrzenianie się wirusa korony.

SGS og samninganefnd ríkisins skrifa undir kjarasamning

Samninganefnd Starfsgreinasambands Íslands, fyrir hönd 18 aðildarfélaga sinna, skrifaði í dag undir nýjan kjarasamning við samninganefnd ríkisins með fyrirvara um samþykki félagsmanna í atkvæðagreiðslu. Samningurinn gildir frá 1. apríl 2019 til 31. mars 2023.

Helstu atriði samningsins eru sem hér segir:

• Laun hækka í samræmi við lífskjarasamninginn og hækka frá 1. apríl 2019.
• Lágmarksorlof hjá öllum starfsmönnum verður 30 dagar.
• Markviss skref til styttingar vinnuvikunnar. Frá 1. janúar 2021 styttist vinnuvikan um samtals 65 mínútur fyrir fólk í fullu starfi.
• Vinnuvika vaktavikufólks verður 36 stundir m.v. fullt starf og nýtt launamyndunarkerfi tekið upp. Breytingar á fyrirkomulagi vaktavinnu sem býður upp á manneskjulegra umhverfi með styttri vinnuviku, þar sem miðað er að bættri heilsu, auknu öryggi og betri samþættingu einkalífs og vinnu.
• Tekin er upp ný launatafla sem byggir á álagsþrepum en ekki aldurþrepum, í tengslum við það eru stofnannasamningar endurskoðaðir og er ráðstafað allt að 142 milljónum króna vegna þessa.
• Framlag í orlofssjóð hækkar.
• Fellt út ákvæði um að heimilt sé að láta fólk gista í tjöldum.
• Persónuuppbót sem greiðist 1. maí ár hvert og nemur 50.450 kr. fyrir fullt starf árið 2020. Desemberuppbót hækkar úr 115.850 kr. árið 2019 í 124.750 kr. árið 2022. Tekið er upp nýtt ákvæði að félagsmenn sem starfað hafa samfellt í 3 ár geta fengið launað leyfi í samtals í þrjá mánuði til að stunda viðurkennt starfsnám.

Samningurinn verður kynntur félagsmönnum á næstu dögum og vikum en gert er ráð fyrir að atkvæðagreiðslu um hann ljúki 26. mars.

Nánari upplýsingar:
Björn Snæbjörnsson, formaður, í síma 894 0729
Halldóra S. Sveinsdóttir, formaður viðræðunefndar, í síma 896 5724
Flosi Eiríksson, framkvæmdastjóri, í síma 897 8888.

Launahækkanir fyrir þá sem vinna fyrir sveitarfélag 2020

Þann 1. janúar 2020 áttu allir félagsmenn Bárunnar að fá 17.000 kr í launahækkun miðað við launahækkanir í nýjum kjarasamningi sveitarfélaga.

Þeir sem hafa ekki fengið leiðréttingu á þessu fyrir janúarmánuð og febrúarmánuð, vinsamlegast hafið samband við ykkar sveitarfélag.

Eingreiðsla frá sveitarfélagi vegna seinkunar á kjarasamningi.

Í október 2019 fengu félagsmenn sem vinna fyrir sveitafélag inná greiðslu að upphæð 125.000 fyrir tímabilið 1. apríl 2019 til 30. september 2019 miðað við fullt starf. Greitt var hlutfallslega fyrir hlutastörf.

Þann 1. febrúar áttu allir sem starfa fyrir sveitafélag að fá 70.000 til viðbótar fyrir tímabilið 1. ágúst – 31. desember 2019 miðað við  fullt starf. Greiða átti hlutfallslega fyrir hlutastörf.

Hafir þú ekki fengið þessar greiðslur að fullu eða að hluta hafir þú verið í hlutastarfi, þá vinsamlegast hafðu samband við þitt sveitarfélag og fáðu leiðréttingu, jafnvel þó þú sért hætt/ hættur að vinna fyrir sveitafélagið.

Sumarstarfsmenn eiga einnig rétt á þessari greiðslu að hluta.

Hér eru fleiri atriði úr nýja kjarasamninginum sem vert er að hafa í huga https://www.sgs.is/kjaramal/kjarasamningar/kjarasamningur-vid-sveitarfelogin-2020/

 

Tax return guide in english and polish

Filing a tax return

Kliknij na zdjęcie, żeby otworzyć dokument /Press the picture to open the document

YFIRLITSNÁMSKEIÐ UM LÍFEYRISKERFIÐ OG STARFSEMI LÍFEYRISSJÓÐA

UM NÁMSKEIÐIÐ

Tveggja daga yfirlitsnámskeið um íslenska lífeyriskerfið og starfsemi lífeyrissjóða. Farið er yfir helstu þætti er snerta hlutverk og starfsumhverfi þeirra, fjallað um réttindakerfið, lagaumhverfi sjóðanna, eignir og fjárfestingaheimildir auk þess sem rætt er um hlutverk stjórnarmanna og hæfi þeirra.

Námskeiðið er góður inngangur fyrir þá sem vilja kynna sér málaflokkinn og gagnast vel þeim sem áhuga hafa á stjórnarstörfum í lífeyrissjóðunum, tilvonandi stjórnarmönnum, starfsmönnum lífeyrissjóða, fulltrúaráðum lífeyrissjóða, starfs- og stjórnarmönnum stéttarfélaga, fulltrúum í lífeyrisnefndum félaga og öðrum þeim sem hafa áhuga á málefninu.

 

 

 

 

 

Námskeiðslýsing:

Fyrri dagur kl. 9:00 — 15:30

• Lífeyriskerfið

Uppbygging, hugmyndafræði og hlutverk lífeyriskerfisins. Sögulegt ágrip, stjórnkerfi sjóðanna og tengsl við aðila vinnumarkaðarins. Lífeyrissjóðir í  þjóðhagslegu og alþjóðlegu samhengi.

• Lagaumhverfi og eftirlit

Farið yfir löggjöf og regluverk sem gildir um starfsumhverfi lífeyrissjóða, þróun þess og tilgang. Fjallað um opinbert eftirlit með sjóðunum, markmið þess og framkvæmd. Rætt um innra eftirlit og tilgang þess.

• Hlutverk, verkefni og ábyrgð stjórnarmanna í lífeyrissjóðum.

Fjallað um hlutverk og skyldur stjórnarmanna og helstu atriði er lúta að góðum stjórnarháttum. Farið yfir kröfur um almennt og faglegt hæfi stjórnarmanna lífeyrissjóða og fyrirkomulag við hæfismat.

Seinni dagur kl. 9:00 – 15:30

• Lífeyrisréttindin

Yfirlit yfir réttindakerfi lífeyrissjóðanna og tengsl við almannatryggingakerfið.

• Eignir og fjárfestingar

Eignir lífeyrissjóðanna skoðaðar og þróun á eignasafni sl. áratugi. Fjárfestingarheimildir og fjárfestingarstefna. Fjallað um mat á lífeyrisskuldbindingum og tryggingafræðilegri stöðu sjóðanna. Rætt um helstu þætti er varða reikningsskil og endurskoðun lífeyrissjóða.

UPPLÝSINGAR

• Dagsetning: 05. mars – 06. mars 2020
• Tími: 09:00 – 15:30
• Staður: Guðrúnartún 1, 1. hæð (Bárubúð)
• Verð: 80.000 kr.

LEIÐBEINENDUR